日本劳工寻求前史级加薪，能否打破长时间通缩？

发布时间：2025-04-21　点此：1030次

日本劳工在2025年“春斗”（春季劳资商洽）中提出历史性加薪诉求，最大工会安排Rengo要求均匀加薪6.09%，创1993年以来最高水平。这一诉求被视为打破日本长时间通缩的要害要害，但能否真实推进经济步入“薪酬-物价-消费”的良性循环，仍面对多重应战。

日本工会总联合会（Rengo）周四宣告，其成员工会要求本年均匀加薪6.09%，高于上一年的5.85%，这是三十多年来初次寻求超越6%的加薪起伏。特别是代表小企业工人的工会，提出了6.57%的加薪要求，比上一年的5.97%更高。金属工业工会等安排也提出14149日元／月的加薪方针，创2014年以来新高。本田、马自达等大企业已首先赞同加薪5.6%-6.8%，瑞穗金融等企业涨幅乃至达7%-10%。

Rengo代表了约680万各行各业的工人，这一微弱的加薪需求或许预示着行将到来的劳资商洽成果超出预期。

日本政府期望借薪资增加构成内需拉动型通胀，完结继续30年的通缩惯性。名义薪酬增加或许改变企业和顾客对物价继续跌落的预期，影响消费与出资。2024年春季劳资商洽已完成33年来初次超5%的加薪起伏。

若薪资增加继续超预期，日本央行或加快加息脚步，推进货币方针正常化。日本央行已于2025年1月加息至0.5%，并暗示未来或许进一步收紧货币方针。此次加息是日本央行继2024年3月完毕负利率方针以来的第三次加息。方针利率到达0.5%是自2007年2月至2008年10月以来时隔17年的初次。自1995年9月以来，日本央行方针利率从未超越0.5%，这也是曩昔30年来的最高利率水平。

2024年四季度日本实践GDP年化增加2.8%，企业设备出资上升，但个人消费仍疲软（实践消费同比下降0.1%）。薪资增加被视为消费复苏的要害变量。不过，虽然名义薪酬上升，日本实践薪酬已接连23个月下降，2024年降幅达0.3%。若物价涨幅（中心CPI同比2.4%）继续超越薪资增加，消费动力仍将受按捺。

现在来看，约35%的中小企业无加薪方案，主因盈余缺乏与融资困难。大企业与中小企业薪资距离扩展，或许削弱全体消费联动效应。当时通胀主要由进口本钱上升驱动，而非内需扩张。若企业无法转嫁本钱，或许被逼裁人或减缩出资。少子老龄化、劳动力缺少、产业结构转型滞后等问题继续限制经济潜力。非正式工作占比近40%，进一步拉低全体薪资水平。

不过，大和研究所高档经济学家Keiji Kanda指出：“鉴于近期通货膨胀加重，工人不只在寻求补偿，一起也意识到企业在考虑进步薪酬以留住人才。”这种布景下，政府与央行亲近重视薪酬商洽发展，因其对经济方针具有潜在影响。继续的薪酬增加是完成需求驱动型良性经济循环的要害因素。

本年，Rengo将于3月14日发布第一批薪酬协议，比日本央行下一次方针决议提早五天。副行长Shinichi Uchida表明，基准利率仍处于渐进上升轨道上。美联储降息预期拖延与日元疲软加重输入型通胀压力，日本央行需在安稳汇率与按捺通胀间权衡。若美日利差继续，日元价值降低或倒逼央行加快加息。